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5月22日，公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理孫宏軍到衡德改擴建項目代建辦開展調(diào)研工作。調(diào)研期間，孫宏軍與代建辦職工分別進行座談，深入了解職工急難愁盼問題，并提出有效的解決措施，切實把學習教育成果轉(zhuǎn)化為群眾可感可及的實事好事。
調(diào)研中，職工普遍反映存在"本領(lǐng)恐慌"問題。部分職工表示，面對日新月異的行業(yè)發(fā)展趨勢和日益復(fù)雜的工作任務(wù)，現(xiàn)有知識儲備和專業(yè)技能難以滿足實際工作需求，尤其在新技術(shù)應(yīng)用、跨部門協(xié)作等方面感到力不從心。此外，部分職工長期從事單一崗位工作，存在知識結(jié)構(gòu)單一、綜合能力不足的問題，制約了個人職業(yè)發(fā)展和單位整體效能提升。
針對上述問題，孫宏軍提出了兩項針對性解決方案：一是深化基于崗位職責的專題教育。衡德改擴建項目是公司重點項目之一，配備的技術(shù)帶頭人也是公司內(nèi)部專業(yè)性較強的員工，可以利用業(yè)余時間開展內(nèi)部技術(shù)培訓，提升職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。公司也將通過邀請行業(yè)專家到項目指導、開設(shè)線上學習平臺等形式，幫助職工系統(tǒng)學習專業(yè)知識。二是推進多崗位鍛煉機制。有計劃地安排職工到不同崗位進行實踐鍛煉，拓寬工作視野，豐富工作經(jīng)驗，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。同時，鼓勵職工主動參與跨部門合作，在實踐中提升溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力，切實緩解職工的本領(lǐng)恐慌問題，為單位高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
